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員工關係 安康與安全 金沙娱东场85155.com手机

保障員工權益 成立安全職場

員工是公司的主要資產,本公司藉由完美的薪酬福利制度,良性的勞資溝通管道,充实保障員工權益;供给員工教诲訓練及實施職務輪調,提拔員工職能發展。另辦理模範員工選拔,獎勵優秀同仁;落實提案改进轨制,鼓勵同仁持續創新發展。 為建構优良安全的事情環境,本公司導入TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統,以維護員工安康與安全。

誠信經營、服从法律規範

東和鋼鐵以「誠信」為經營理念,遵照各項相關法律轨制為公司經營的基本要求,善盡企業對社會應盡之責任。於公司設立法務單位,供给員工法令教诲訓練、法規諮詢與短长關係人往來合約之審查。亦設置內部考核以確保內部掌握轨制得以持續並有用實施。
不定時蒐集相關法規及要求事項,檢討現況與法規契合性,每一年按期實施法規契合性評估。按勞動相關法律訂定勞動條件,亦供给員工申訴管道。

員工結構

停止106年末本公司員工總數為1,596人,正職員工1,423名 (女136人、男1,287人)及男性臨時員工173名,高階管理階層100%全數為中華民國國籍,且全體員工均為全職無兼職人員,因鋼鐵產業特性普通均為男性多過女性,故男女性員工比例差异較大。東和鋼鐵106年在台灣地區之主要營運據點,包罗總公司、桃園廠、苗栗廠、台中港物流中心、高雄廠的聘僱人數無严重變化。

  • 106年員工性別散布
  • 106年員工年齡散布
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  • 勞資溝通

    東和鋼鐵各營運據點皆建立企業工會,且都可依工會法利用權利(如與店主之協商權等),准期舉辦工會活動,各廠區均赞成供给場地讓工會幹部於事情時間進行相關活動,重視工會反應意見(如彈性工時挪移或歇息日工資計算方法等),同時亦承受主管機關到廠考核及輔導,均未發現有要求廠方必須防免任何消極倒霉或防礙工會活動之情况。
    工會會員都可透過企業工會選舉勞方代表參加勞資會議,與資方進行相關協商,充实溝通,获得共識,故本公司近來未有發生严重勞資爭議变乱。106年全公司員工参加工會比例均匀達99%以上,亦無防礙建立結社自在,但还没有簽訂團體協約。
    另外,本公司尚有「職工福利委員會」及「勞工退休準備金監督委員會」亦由企業工會推選代表擔任委員,監督及保障員工權益。

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    員工是公司主要資產,為供给优良勞動條件,滿足員工需求,除依法為員工投保勞工保險、全民安康保險外,另為員工(含外籍員工)投保團體保險,包罗壽險、不测傷害險、因公不测險及因公出差國外之旅遊安然保險,保障員工的事情及糊口安全。其他福利事項包罗:

    員工福利事項金沙网站js5线路检测
    一、建立聯合職工福利委員會
    二、廠區設置員工餐廳,照顧員工飲食安康。
    三、廠區設置員工宿舍,供给外縣市或通勤未便員工寓居。
    四、按期安康檢查
    五、成立整合性職業醫學員工安康服務
    六、不定期供给醫療資訊及辦理衛教活動
    七、員工酬勞及認股8076.com
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    本公司為激發員工潛能及提拔專業才能,供给多元豐富的學習資源管道,包罗新人引導訓練、各職能技術及專業訓練、各級主管管理才气訓練、語言、藝術人文糊口等類型的通識教诲課程,希冀能透過完美的教诲訓練體制,使每位員工皆能適職適所,以充實公司人力資源。 同時,不定期宣導反貪腐、性騷擾防治步伐等內容,加強同仁對於人權、企業社會責任等觀念,以提拔本身權益。106年平均每人受訓時數為26小時,員工職涯教诲訓練體系以下:

    員工職涯教诲訓練體系
    新人引導訓練
    管理才气訓練課程
    專業職能訓練課程
    證照訓練
    安全衛生訓練
    通識教诲課程


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